Сайт использует cookie, если вы не хотите, что бы они обрабатывались, вы можете покинуть сайт, или выключить обработку cookie в настройках вашего браузера.
Закрыть
МДОУ детский сад "Светлячок" Тел.: 8(48431)3-37-44
E-mail: mdou.svt@mail.ru
!

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников «Светлячок» с.Кудиново

Светлячок

Структура и органы управления образовательной организацией

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление МДОУ детский сад общеразвивающего  вида  «Светлячок» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами (органами) самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Родительский комитет, Заведующий учреждением. 

Компетенция УЧРЕДИТЕЛЯ:

  • Установление муниципального задания для Учреждения;
  • Утверждение бюджетной сметы Учреждения;
  • Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
  • Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;
  • Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также     заключение и прекращение трудового договора с ним; 
  • Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ:

  • Общее собрание является органом самоуправления Учреждения и состоит из всех работников Учреждения;
  • Общее собрание избирает из своего состава председателя и секретаря; 
  • Председатель Общего собрания организует и ведет его заседания;
  • Секретарь ведет протокол заседания Общего собрания и оформляет его решения;
  • Общее собрание проводится не реже двух раз в календарный год; 
  • Правом созыва Общего собрания обладают заведующий Учреждением, работники Учреждения; 
  • Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее двух третей всех работников Учреждения;
  • Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на Общем собрании; 
  • Решения Общего собрания являются обязательными для всех работников учреждения и реализуются приказами заведующего Учреждением в пределах его компетенции.  

Компетенция ОБЩЕГО СОБРАНИЯ:

  • Определение основных направлений деятельности и развития Учреждения;
  • Внесение, рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
  • Принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего Учреждением;
  • Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;
  • Определяет размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у Учреждения средств на оплату труда. 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ:

  • Педагогический совет создан для управления педагогической деятельностью Учреждения;
  • Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава; 
  • Решение Педагогического совета считаются принятыми, если за него проголосовало не менее 55 % присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников педагогического процесса в Учреждении;
  • В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. 

Компетенция ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА:

  • Определяет стратегию развития Учреждения;
  • Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
  • Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
  • Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
  • Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;
  • Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;
  • Порядок деятельности Педагогического совета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Педагогическом совете. 

РОДИТЕЛЬСКИЙ КОМИТЕТ:

  • Действует на основании п.2 ст.35 закона РФ «Об образовании», создается в целях содействия учреждению в осуществлении образовательного процесса; обеспечения прав родителей на участие в управлении Учреждением;
  • Деятельность Родительского комитета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Родительском комитете;
  • Родительский комитет постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и взаимодействия родительской общественности и учреждения;
  • В состав родительского комитета входят представители родительских комитетов групп или специально выбранные представители родительской общественности по 1-2 человека от каждой группы;
  • Выбирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один год;
  • Работает по плану, составляющего часть годового плана Учреждения;
  • О своей работе комитет отчитывается перед общим родительским собранием не реже двух раз в год;
  • Организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Общим собранием, Педагогическим советом;
  • Избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на 1 год. 

ЗАДАЧИ  РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА:

  • Совместная работа с Учреждением по реализации государственной политики в области дошкольного образования;
  • Защита прав и интересов Воспитанников Учреждения;
  • Защита прав и интересов родителей (законных представителей);
  • Рассмотрение и утверждение основных направлений развития Учреждения;
  • Обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в Учреждении;
  • Оказание посильной помощи в материально-техническом оснащении Учреждения. 

ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЕМ:

  • Непосредственное руководство и управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем;
  • Заведующий Учреждением не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения, а также исполнять свои обязанности по совместительству;
  • Заведующий несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и подотчетен Учредителю;
  • Руководит текущей деятельностью Учреждения;
  • Действует от имени Учреждения без доверенности и представляет интересы Учреждения;
  • Является распорядителем финансовых средств учреждения, управляет его имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом; 
  • Организует целевое использование имущества Учреждения;
  • Открывает лицевые и иные счета Учреждения;
  • Заключает договоры и контракты, в том числе трудовые, и обеспечивает их выполнение;
  • Утверждает структуру, штатное расписание Учреждения; 
  • Принимает на работу и увольняет работников Учреждения;
  • Определяет должностные обязанности работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции; 
  • Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения; 
  • В пределах своей компетенции издает иные локальные акты Учреждения;
  • Принимает решения о предъявлении претензий и исковых заявлений к юридическим и (или) физическим лицам;
  • Подписывает коллективные договоры от имени Учреждения;
  • Устанавливает режим работы Учреждения; 
  • Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;
  • Вправе вносить на рассмотрение Общего собрания изменения и дополнения в Устав Учреждения;
  • Осуществляет иные права, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения;
  • Осуществляет комплектование штата Учреждения посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с лицами, отвечающими установленным квалификационным требованиям;
  • Определяет условия оплаты труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работникам в зависимости от образования и квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) в пределах средств, направляемых на оплату труда.  

Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством, на основании заключенных трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных актов Учреждения.

Ссылки
Поиск
Оставить отзыв
Контакты
Заведующий

Контакты учреждения

8(48431)3-37-44
График приёма:
Вторник:14:00 - 17:00, Четверг:14:00 - 17:00
Портал Госуслуг Памятные даты военной истории



0+
X

Карта сайта

X

Обновления сайта

в текущем месяце

X

Оставить отзыв

X

Праздники

в текущем месяце