Светлячок

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление МДОУ детский сад общеразвивающего  вида  «Светлячок» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами (органами) самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Родительский комитет, Заведующий учреждением. 

Компетенция УЧРЕДИТЕЛЯ:

• Установление муниципального задания для Учреждения;
• Утверждение бюджетной сметы Учреждения;
• Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
• Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;
• Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также     заключение и прекращение трудового договора с ним; 
• Решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ:

• Общее собрание является органом самоуправления Учреждения и состоит из всех работников Учреждения;
• Общее собрание избирает из своего состава председателя и секретаря; 
• Председатель Общего собрания организует и ведет его заседания;
• Секретарь ведет протокол заседания Общего собрания и оформляет его решения;
• Общее собрание проводится не реже двух раз в календарный год; 
• Правом созыва Общего собрания обладают заведующий Учреждением, работники Учреждения; 
• Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе принимает участие не менее двух третей всех работников Учреждения;
• Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на Общем собрании; 
• Решения Общего собрания являются обязательными для всех работников учреждения и реализуются приказами заведующего Учреждением в пределах его компетенции.  

Компетенция ОБЩЕГО СОБРАНИЯ:

• Определение основных направлений деятельности и развития Учреждения;
• Внесение, рассмотрение и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений в него;
• Принимает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению заведующего Учреждением;
• Вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;
• Определяет размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах, имеющихся у Учреждения средств на оплату труда. 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ:

• Педагогический совет создан для управления педагогической деятельностью Учреждения;
• Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава; 
• Решение Педагогического совета считаются принятыми, если за него проголосовало не менее 55 % присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников педагогического процесса в Учреждении;
• В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. 

Компетенция ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА:

• Определяет стратегию развития Учреждения;
• Определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
• Отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
• Обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
• Рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• Организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• Рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;
• Заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;
• Порядок деятельности Педагогического совета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Педагогическом совете. 

РОДИТЕЛЬСКИЙ КОМИТЕТ:

• Действует на основании п.2 ст.35 закона РФ «Об образовании», создается в целях содействия учреждению в осуществлении образовательного процесса; обеспечения прав родителей на участие в управлении Учреждением;
• Деятельность Родительского комитета регламентируется Уставом Учреждения, Положением о Родительском комитете;
• Родительский комитет постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и взаимодействия родительской общественности и учреждения;
• В состав родительского комитета входят представители родительских комитетов групп или специально выбранные представители родительской общественности по 1-2 человека от каждой группы;
• Выбирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один год;
• Работает по плану, составляющего часть годового плана Учреждения;
• О своей работе комитет отчитывается перед общим родительским собранием не реже двух раз в год;
• Организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Общим собранием, Педагогическим советом;
• Избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на 1 год. 

ЗАДАЧИ  РОДИТЕЛЬСКОГО КОМИТЕТА:

• Совместная работа с Учреждением по реализации государственной политики в области дошкольного образования;
• Защита прав и интересов Воспитанников Учреждения;
• Защита прав и интересов родителей (законных представителей);
• Рассмотрение и утверждение основных направлений развития Учреждения;
• Обсуждение и утверждение дополнительных платных услуг в Учреждении;
• Оказание посильной помощи в материально-техническом оснащении Учреждения. 

ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЕМ:

• Непосредственное руководство и управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем;
• Заведующий Учреждением не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения, а также исполнять свои обязанности по совместительству;
• Заведующий несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и подотчетен Учредителю;
• Руководит текущей деятельностью Учреждения;
• Действует от имени Учреждения без доверенности и представляет интересы Учреждения;
• Является распорядителем финансовых средств учреждения, управляет его имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, настоящим Уставом; 
• Организует целевое использование имущества Учреждения;
• Открывает лицевые и иные счета Учреждения;
• Заключает договоры и контракты, в том числе трудовые, и обеспечивает их выполнение;
• Утверждает структуру, штатное расписание Учреждения; 
• Принимает на работу и увольняет работников Учреждения;
• Определяет должностные обязанности работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции; 
• Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
• Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения; 
• В пределах своей компетенции издает иные локальные акты Учреждения;
• Принимает решения о предъявлении претензий и исковых заявлений к юридическим и (или) физическим лицам;
• Подписывает коллективные договоры от имени Учреждения;
• Устанавливает режим работы Учреждения; 
• Обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;
• Вправе вносить на рассмотрение Общего собрания изменения и дополнения в Устав Учреждения;
• Осуществляет иные права, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждения;
• Осуществляет комплектование штата Учреждения посредством заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с лицами, отвечающими установленным квалификационным требованиям;
• Определяет условия оплаты труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работникам в зависимости от образования и квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) в пределах средств, направляемых на оплату труда.  

Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством, на основании заключенных трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных актов Учреждения.